一、醫(yī)師收入構成

醫(yī)師的收入構成主要包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等。其中，基本工資是醫(yī)師的固定收入，根據(jù)醫(yī)師的職稱、工作年限等因素確定；績效工資則是根據(jù)醫(yī)師的工作表現(xiàn)和醫(yī)療質量指標等方面的考核來確定；津貼和獎金則是根據(jù)醫(yī)師的職務、榮譽和業(yè)績等來確定。

二、醫(yī)師收入管理政策

1.基本工資

醫(yī)師的基本工資是根據(jù)其職稱、工作年限和專業(yè)技術水平等因素確定的，一般按照和地方的標準進行調(diào)整。同時，醫(yī)院還會根據(jù)醫(yī)師的績效表現(xiàn)進行適當?shù)恼{(diào)整。

2.績效工資

醫(yī)師的績效工資是根據(jù)醫(yī)院制定的考核標準來確定的，主要考核醫(yī)師的工作表現(xiàn)和醫(yī)療質量指標等方面。醫(yī)院會定期對醫(yī)師進行考核，并根據(jù)考核結果來確定醫(yī)師的績效工資。

3.津貼和獎金

醫(yī)師的津貼和獎金是根據(jù)醫(yī)師的職務、榮譽和業(yè)績等來確定的。一般來說，醫(yī)師的職務越高，獲得的津貼和獎金也就越高；醫(yī)師的業(yè)績和貢獻越大，獲得的津貼和獎金也就越高。

總體來說，醫(yī)師的收入構成比較復雜，需要綜合考慮多個因素。醫(yī)院會根據(jù)不同的因素來確定醫(yī)師的收入，同時還會制定相應的管理政策來保證醫(yī)師的收入合理、公正。